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不适用于国会的四项重要工作法

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如果您刚刚在国会山担任立法部门成千上万名雇员之一的工作,则您拥有工作场所权利。无论如何,有一些。

国会并不总是喜欢将相同的法律适用于其他国家必须遵守的法律。关于员工权利,1995年的“国会问责法案”为众议院,参议院和几个相关机构(如国会大厦警察局,国会大厦建筑师办公室和国会预算办公室)设定了指导方针。它通过了以确保希尔员工至少享受一些与私营和大多数公共部门员工一样的工作场所和就业保护。

二十年后,立法部门还没有完全赶上其他雇主。合规办公室是负责执行民政局的机构,它提出了一些关于更新和改进上周向众议院和参议院领导人提交的报告的建议。它们包括以下内容。

1)授权反歧视,反骚扰和反报复方面的培训。

2002年,联邦行政部门的员工至少每两年开始接受一次这种培训,并作为新员工。立法部门员工不需要这种培训。据报道,这是“零星的”,培训往往不涉及或提及合规办公室,这是立法工作场所争端的前往场所。

2)要求在所有雇佣办公室中张贴详细说明国会工作场所权利的通知。

这是私人和公共雇主必须做的事情,而且根据法律,这些工作场所权利声明必须包括员工在发生违规行为时可以转向的地方。但是国会问责法案并没有要求公布通知。 2008-09国会管理基金会的一项调查显示,892名受访者中的大多数根据“国会问责法”不知道自己的权利,他们也没有意识到合规办公室是接触指控的地方。

3)授权合规办公室总法律顾问调查和起诉针对国会雇员的报复索赔。

众议院,参议院和许多立法分支机构都会定期检查是否存在安全和健康危害。但是这样做的资源有限,促使检查重点关注受伤或死亡威胁最大的地点和行动。

报告称:“由于我们至少每届国会都没有彻底检查所有设施,所以立法部门的员工更加关注安全和健康违规行为。”

但报告指出了一个问题:工人不可能在没有保护措施的情况下出面报复。在私营部门,工人向职业安全与卫生管理部门投诉报复行为。然后,劳工部的律师办公室可以寻求和解并向美国地方法院提起民事诉讼。在立法部门,雇员承担调查和诉讼索赔的费用。这就是为什么报告建议授予合规办公室总法律顾问调查和提出与办公室进行报复投诉的能力。

4)向国会员工发放保护举报人的信息。

合规办公室一再收到这个问题:在披露违反法律,滥用职权或管理不善的情况后,立法部门员工的权利是什么?目前,国会员工不受雇主报复的保护。

1989年的“举报人保护法”保护行政部门的联邦工作人员。其他法律,例如“萨班斯 - 奥克斯利法案”,也为私营部门的人提供保护。

5)这个有点不同。合规办公室希望更改其名称。

拟议名称, 国会工作场所权利办公室将更准确地反映办公室的工作。报告指出,这将使员工和公众更容易理解办公室的实际作用。

本文来自于我们的合作伙伴 National Journal 的档案。

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